Перейти к блогу

Как организовать крутой корпоратив в Сочи - советы от Квестории

Скоро планируется праздник в офисе, но не знаете, как организовать? Или хотите повысить вовлеченность сотрудников, потому что они перестали посещать корпоративы из-за однообразной программы и конкурсов? Воспользуйтесь идеями из данной статьи, чтобы коллеги получили яркие эмоции, сплотились и вспоминали вечер еще несколько недель.

Чтобы мероприятие прошло на высшем уровне, важна каждая деталь. И чтобы ничего не забыть, воспользуйтесь чек-листом:

  • Перед тем, как организовывать праздник, уточните у коллег интересы и выслушайте их предложение.
  • Определитесь с форматом: это будет активный досуг или банкет с торжественной частью.
  • В зависимости от количества человек в компании, определитесь с местом проведения, ведущим, активностями.
  • Закажите в типографии приглашения для каждого сотрудника в стиле вечеринки. Укажите дресс-код.
  • Составьте список тех, кто сможет прийти на вечеринку.

1041_0.299962001698167836.jpg

  • Уточните, кто будет на машине и закажите трансфер для остальных. Если коллектив не большой, а торжество проходит в пределах Сочи, можно заказать обычное такси.
  • Подготовьте стилизованные наряды и наслаждайтесь вечером.

Чек-лист в виде таблицы

✅ Узнать интересы и пожелания коллег

✅ Обсудить принятые решения и смету и всё забронировать

✅ Определиться с форматом, стилем и датой корпоратива

✅ Заказать пригласительные с описанием дресс-кода и вручить их сотрудникам

✅ Согласовать бюджет

✅ Опросить, кто точно идет и на чем будет добираться

✅ Составить список подходящих кафе, лофтов или баз отдыха

✅ Заказать трансфер

✅ Выбрать банкетное меню, фуршет или кейтеринг

✅ Подготовить краткую информацию о компании для ведущего

✅ Найти ведущих и фотографа в Сочи

✅ За несколько недель и пару дней подогреть интерес сотрудников, вовлеченными письмами

✅ Составить список активностей и развлечений

✅ Если у вечера определенная тематика, помочь коллегам придумать атрибутику для праздника

Выбираем место, где провести корпоратив

Город Сочи может предложить разные варианты с площадками. Чтобы не прогадать, важно понимать примерное количество гостей и какие будут активности.

Офис

Такое решение подойдет для небольших компаний, которые имеют возможность организовать в рабочем пространстве место для вечеринки. А также, если решили собраться узким кругом, например одним отделом. В этом случае активные игры не провести, но можно пообщаться, поиграть в настолки или заказать выездной квест. Выбирая офис, не забудьте украсить помещение и убрать со столов рабочие документы, чтобы случайно не испортить их. Ну и продумать угощение. Это будет кейтеринг с закусками, пицца, пирожные или же заказ еды из ресторанов.

Ресторан, кафе и банкетный зал

Подойдет, как для маленького, так и для большого количества человек. Это прекрасный повод, чтобы нарядиться и сменить обстановку. В данном случае не нужно заморачиваться над декором и накрывать самим на стол.

Для камерных посиделок лучше арендовать заведение, где есть отдельные залы или ВИП-комнаты. Например, в ресторане “Грильяж”.

А вот для большой компании выбирайте рестораны с возможностью организовать площадку для танцев. Не забудьте позвать фотографа, ведущего с программой и ди-джеем. Чтобы вечер был веселый и не превратился в обычный скучный ужин.

1041_0.210743001698168080.jpg

Лофты и фотостудии

Если формат банкетных залов наскучил, присмотритесь к аренде лофтов. Место, где будет только ваша компания. Можно выбрать интерьер в определенном стиле и устроить тематическую вечеринку. Главное, договориться с коллегами заранее и продумать, в чем можно прийти и поддержать образ. Чтобы не придумывать на ходу конкурс для развлечений, составьте программу заранее. Например, закажите сюжетно-ролевую игру или проведите для сотрудников мастер-класс по приготовлению конфет.

Базы отдыха и беседки

Данный вариант для тех, кто выбирает активный вид досуга. Летом — это тимбилдинг на природе, песни под гитару у костра, а зимой — лыжи и катание на снегоходах. Можно также стилизовать отдых, придумать необычный формат. Например, кроме привычных шашлыков и сосисок, можно сварить глинтвейн. В Сочи базы отдыха “Фазенда”, “Вотчина”.

Составляем программу корпоратива

Для начала необходимо определить цель торжества:

  • отмечается профессиональный праздник;
  • знакомство с новыми сотрудниками в неформальной обстановке;
  • укрепить командный дух;
  • плановое ежегодное проведение тимбилдинга;
  • конференция или слет;
  • вечеринка без повода.

Для масштабного торжественного вечера закажите ресторан, ведущего с ди-джеем и фотографа. Можно позвать танцевальное шоу, кавер-группу, шоу фокусников или стэнд-ап. Такая программа подойдет для зимних и холодных вечеров. Отметить корпоратив летом в Сочи лучше в шатре, чтобы было укрытие от дождя, но можно было прогуляться на свежем воздухе.

1041_0.396991001698168223.jpg

Для неформального общения — устройте посиделки в офисе или арендуйте беседки. Это отличный вариант, чтобы пообщаться, познакомиться с новыми сотрудниками и вкусно перекусить. Не стоит забывать, есть люди, которым сложно начинать диалог первыми, поэтому проявиться помогут активности: настольные или подвижные игры, посещение квизов, прохождение квестов.

Тимбилдинг можно провести в веревочном парке или организовать сплав, сыграть в "Бермудский треугольник". Важно, найти то, что будет объединять людей, раскрывать их сильные стороны и новые качества. Идея — в конце вечера продумайте одну общую активность, чтобы каждый из сотрудников почувствовал себя частью команды. Нарисовать картину, пройти препятствия, собрать пазлы.

Выбираем тематику вечеринки

  1. Многим нравятся корпоративы, где простой дресс-код: коктейльные платья, для мужчин — костюмы.
  2. Интересной идеей будет вечеринка в морском или ковбойском стиле. Такая одежда найдется у многих. Не надо будет тратиться отдельно на наряд. Легко организовать и на природе, и в помещении.
  3. Большие компании выбирают на праздник корпоративный стиль: логотипы на баннерах и шарах, основные цвета праздника — цвета эмблемы.
  4. Для тех, кого не пугает большая подготовка, можно устроить тематический вечер в стиле любимых героев.

1041_0.321682001698168337.jpg

Под любой стиль можно заказать выездной квест на корпоратив от Квестории в Сочи. Это сюжетно-ролевые игры, в которых участники становится частью одного большого действия. Как в театре или компьютерной игре. Представьте, что на несколько часов, вы станете медиумом, а коллега — детективом или индейцем. Задача квеста — выполнить личные цели, используя общение, обаяние и хитрость. Заказать сюжетно-ролевую игру и познакомиться со сценариями можно по телефону: +7 8622265726 и на сайте. Доверьте проведение торжества профессионалам!

Забронировать квест на корпоратив

К предыдущей записиК следующей записи

Оставить заявку

на проведение квеста в Сочи

Город

Сочи

в этом поле вы можете задать интересующие вопросы

Положение об обработке персональных данных в ООО «Квестория»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет политику, порядок и условия обработки персональных данных субъектов персональных данных в ООО «Квестория» (далее — Компания), устанавливает процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Виды и местонахождение персональных данных.

2.1. В Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов:
- сотрудников Компании, в т.ч. лиц работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг;
- физических лиц, состоящих в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Компанией.
2.2. Персональные данные сотрудников Компании содержатся в документах персонального учета сотрудников, финансовой документации, а также в иных документах, формируемых в процессе осуществления профессиональной деятельности Компании.
2.3. Состав обрабатываемых персональных данных сотрудников Компании:
- ФИО;
- фотография;
- дата рождения;
- место рождения;
- пол;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- воинское звание;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- адрес регистрации по месту жительства/фактического проживания;
- гражданство;
- трудоспособность;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты);
- место работы и должность;
- сведения о доходах;
- образование;
- сведения о детях.
2.4.Персональные данные иных субъектов содержатся в заключаемых с ними договорах, документах, относящихся к исполнению данных договоров, и информационной системе обработки персональных данных.
2.5. Состав обрабатываемых персональных данных иных субъектов:
- ФИО;
- дата рождения;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- адрес регистрации по месту жительства/ фактического проживания;
- гражданство;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты).

3. Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных сотрудников Компании осуществляется в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и сотрудниками.
3.2. Обработка персональных данных иных субъектов осуществляется в целях обеспечения выполнения работ и оказания услуг, определенных Уставом Компании, выполнения договорных обязательств Компании перед клиентами, предоставления возможности контрагентам Компании выполнения обязанностей, предусмотренных договорами между Компанией и ее контрагентами, контроля качества оказания услуг сотрудниками Компании и ее контрагентами.

4. Общие положения по обработке персональных данных.

4.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации.
4.1.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 1119 от 1 ноября 2012 г, нормативных и руководящих документов уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

4.2. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации.
4.2.1. Обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
4.2.2. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
4.2.3. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее — типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:
- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; о наименовании и адресе Компании; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник получения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки; общее описание используемых Компанией способов обработки персональных данных;
- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в случае необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных;
- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

5. Порядок обеспечения безопасности персональных данных.

5.1. Получение персональных данных

5.1.1. Получение персональных данных субъектов возможно как у самого субъекта, так и из других источников.
Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменной форме при заключении договора с Компанией (только персональных данных, указанных в договоре), а также в случаях, установленных Федеральным законом.
5.1.2. Компания имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных субъектом персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом, с имеющимися у Компании документами.
5.1.3. Компания до начала обработки персональных данных обязана сообщить субъекту цель обработки персональных данных и ее правовое основание, включая информацию о характере подлежащих обработке персональных данных и об источниках получения персональных данных, предполагаемых пользователей персональных данных, способы обработки персональных данных, а также порядок отказа субъекта персональных данных от предоставления права на обработку своих персональных данных и возможные последствия такого отказа.

5.2. Хранение персональных данных
5.2.1. Персональные данные субъектов персональных данных хранятся:
- в бумажном виде в папках в надежно запираемых шкафах, ящиках столов, сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа;
- в электронном виде в информационной системе персональных данных. Доступ к информационной системе персональных данных, содержащим персональные данные, обеспечивается использованием средств защиты от несанкционированного доступа и копирования.
5.2.2. Работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей:
- обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные, исключающее доступ к ним третьих лиц.

5.3. Доступ к персональным данным и передача персональных данных
5.3.1. Доступ к персональным данным субъекта имеют работники Компании, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и только в необходимом объеме. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется Генеральным директором Компании и утверждается приказом по Компании.
5.3.2. В случае, если Компании оказывают услуги юридические и физические лица на основании заключенных договоров, в силу которых им может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации (в т.ч. к персональным данным субъектов), то до начала исполнения договора должно быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между Компанией и указанными физическими или юридическими лицами, либо положения о неразглашении конфиденциальной информации должны быть включены в текст соответствующих договоров с указанными физическими и юридическими лицами.
5.3.3. Субъект Персональных данных имеет право на свободный доступ к своим персональным данным. Субъект имеет право вносить предложения по внесению изменений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.
Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных Компанией, а также цель такой обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые Компанией;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
5.3.6. Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных, не являющемуся работником Компании, или его законному представителю при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.
5.3.7. Передача персональных данных внутри Компании осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным.
5.3.8. Передача персональных данных третьим лицам (физическим и юридическим):

1) Передача персональных данных субъекта третьим лицам осуществляется только с письменного согласия субъекта (сведения, которые должны содержаться в письменном согласии субъекта), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
2) Представителю субъекта персональные данные передаются при наличии доверенности представителя субъекта либо письменного заявления субъекта, написанного в присутствии сотрудника Компании.
3) Предоставление персональных данных субъекта уполномоченному органу по защите прав субъектов Персональных данных, на который возлагаются функции обеспечения контроля и надзора за соответствием обработки Персональных данных требованиям ФЗ № −152 «О персональных данных», осуществляется по запросу.
4) Предоставление персональных данных субъекта иным государственным органам производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.3.9.Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3.10. Целью трансграничной передачи персональных данных клиентов Компании является исключительно исполнение договора, стороной которого является субъект персональных данных.

5.4. Уничтожение персональных данных
5.4.1. Персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также в случае выявления неправомерных действий с персональными данными и невозможностью устранения допущенных нарушений в срок, установленным законодательством.
5.4.2. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

5.5. Права и обязанности субъектов персональных данных
5.5.1. Субъекты персональных данных — клиенты Компании имеют право:
А) Получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними.
Б) Получать от Компании:
- подтверждение факта обработки персональных данных, сведения о цели такой обработки;
- сведения о способах обработки персональных данных, применяемых Компанией;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- отозвать свое согласие на обработку Компанией персональных данных субъекта.

6. Порядок ввода в действие и изменение Положения.

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Компании.
6.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
Оставьте контакты и мы с вами свяжемся
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим я даю ООО «Квестория» (ОГРН 1097847328480, ИНН 7801507148, местонахождение: 199397 Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, дом 35, кв. 389), в том числе его работникам и лицам, действующим на основании гражданско-правового договора с ним/уполномоченным им лицам, согласие на обработку своих персональных данных, а именно: фамилии, имени и отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты рождения, города пребывания, а также Ip-адрес и географический адрес точки подключения пользователя к сети интернет, в целях индивидуального общения со мной по вопросам, связанным:
— с моим участием в сюжетной игре «Квестория»;
— с консультированием меня в связи с возможным заключением договора с ООО «Квестория», последующим заключением договора, его администрированием;
— с контролем качества оказания услуг сотрудниками ООО «Квестория» и его контрагентами;
— с направлением мне информационной рассылки ООО «Квестория», содержащей сведения о новых услугах, новости компании, маркетинговые предложения и иную информацию для клиентов ООО «Квестория».

Даю разрешение осуществлять с моими персональными данными все действия, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку для включения в списки и внесения в электронные базы данных, без использования средств автоматизации и с использованием средств автоматизации.
ООО «Квестория» может осуществлять обработку моих персональных данных в течение десяти лет с даты их получения.
Мне известно, что согласие на обработку персональных данных может быть в любой момент отозвано на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме, которое должно быть направлено в адрес ООО «Квестория» заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае мои персональные данные будут удалены в течение трех рабочих дней с даты получения ООО «Квестория» моего заявления.
Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: site@questoria.ru